| 释义 |
法律分析：工伤事故的发生给企业和员工带来了很大的伤害和经济损失，因此如何避免工伤事故的发生以及如何进行调解是非常重要的。根据我国法律，工伤事故的责任由企业承担，企业必须采取必要的措施避免事故的发生，例如提供安全设施、强制员工进行安全培训等。如果工伤事故已经发生，员工和企业可以选择进行协商、调解或者向劳动监察部门进行投诉。在进行调解时，双方应该充分尊重对方的合法权益，积极寻求妥善解决的方法。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：“用人单位应当在生产经营过程中，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少事故，防止职业病危害。”
2.《中华人民共和国劳动法》第五十七条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少事故，防止职业病危害。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“用人单位和劳动者在劳动关系中发生争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。”
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