| 问题 | 伤残等级鉴定与工伤鉴定标准的区别是什么？ |
| 释义 | 工伤认定与伤残等级鉴定的区别及工伤等级鉴定所需材料。工伤认定需在30日内向劳动保障部门提出，否则可直接向劳动保障部门提出申请。若工伤导致残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。伤残补助金从工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付。工伤等级鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并要尽快办理以免耽误赔偿进程。劳动能力鉴定需到社保局办理。 法律分析 一、伤残等级鉴定与工伤鉴定标准的区别是什么？ 1、工伤认定由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出。否则,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、如果认定为工伤,但是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,职工就应当要求进行劳动能力鉴定。 3、在许多国家，伤残被作为提前丧失劳动能力按退休对待，伤残补助金有早期支付的退休金的含义;我国是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4、而由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。 最后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只在5到10级伤残时才有。因为职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，而退出工作岗位。一直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，才会停发伤残津贴，因为不存在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的问题。 二、工伤等级鉴定需要什么材料 职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤鉴定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 因工受伤的，应当尽快做鉴定以免耽误赔偿进程。工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定是有一定区别的。伤残鉴定主要针对身体残疾程度做出鉴定，而劳动能力鉴定的范围更广，还可以鉴定职业病。员工申请劳动能力鉴定，要到社保局下属机构办理。 结语 工伤认定与伤残等级鉴定的区别在于，工伤认定是指在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定时间内向劳动保障行政部门提出申请，而伤残等级鉴定是针对经治疗后残疾程度稳定、影响劳动能力的情况下进行的劳动能力鉴定。在我国，伤残补助金是从工伤保险基金按伤残等级支付的，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则由用人单位支付。申请工伤等级鉴定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动能力鉴定需由员工到社保局下属机构办理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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