| 问题 | 未成年人诉讼中的权利 |
| 释义 | 未成年人是指未满18周岁的人,劳动法规定童工是指未满16周岁的人,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年偷钱父母需要赔偿,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人偷钱构成盗窃罪的,需要负担刑事责任,但会从轻或减轻处罚,未满十六周岁的未成年人构成盗窃罪则不负担刑事责任。 法律分析 未成年人是指未满18周岁的人。在我国,未成年人是指未满18周岁的人;而在其他国家,未成年人被定义的年龄范围不同。例如,在日本,未成年人是指未满20周岁的人。但是在美国,未成年人指的是未满16周岁的人。 一、劳动法童工是指多少岁 规定未满十六周岁的为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。 二、未成年偷钱父母需要赔偿吗 未成年偷钱的其父母需要赔偿，如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人偷钱构成盗窃罪的，需要负担刑事责任，但是会在法律规定的刑事处罚上从轻或者减轻处罚，如果是未满十六周岁的未成年人构成盗窃罪，则不负担刑事责任。 拓展延伸 童工的法定年龄规定 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 结语 未成年人是指未满18周岁的人,劳动法规定童工是指未满16周岁的人,未成年人是指未满18周岁的人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为,会受到相关处罚。未成年偷钱的其父母需要赔偿,如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人偷钱构成盗窃罪的,需要负担刑事责任,但是会在法律规定的刑事处罚上从轻或者减轻处罚,如果是未满十六周岁的未成年人构成盗窃罪,则不负担刑事责任。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 饲养动物损害责任 第一千二百四十九条 遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十七条 学校、幼儿园应当根据需要，制定应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件和意外伤害的预案，配备相应设施并定期进行必要的演练。 未成年人在校内、园内或者本校、本园组织的校外、园外活动中发生人身伤害事故的，学校、幼儿园应当立即救护，妥善处理，及时通知未成年人的父母或者其他监护人，并向有关部门报告。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十五条 违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。 |
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