| 问题 | 离职后劳动合同丢了原单位不给补怎么办 |
| 释义 | 劳动者丢失解除劳动合同证明可以向原单位补办，如遭拒可书面申请补发，单位仍拒绝可向劳动仲裁机构申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，解除合同文本至少保存二年备查。 法律分析 当事人丢失了解除劳动合同的证明的，可以回原单位补办。原单位不给补办的，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 法律依据：当事人丢失了解除劳动合同的证明的，可以回原单位补办。原单位不给补办的，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后劳动合同丢失，如何维护自身权益？ 当你发现离职后的劳动合同丢失时，首先要保持冷静。尽快与原单位联系，说明情况并要求他们提供一份复印件或重签劳动合同。如果原单位拒绝配合，你可以采取以下措施： 1.收集证据：保留与原单位的所有沟通记录、离职证明、工资单、社保缴纳证明等文件，作为证据证明你曾在该单位工作过。 2.咨询劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁机构咨询相关法律规定，并寻求他们的帮助和指导。 3.寻求法律援助：如果你无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律意见并代表你维护权益。 4.提起劳动仲裁或诉讼：如果经过协商和调解仍无法解决争议，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。 在处理此类问题时，请务必遵循法律程序，并咨询专业人士的意见。尽管劳动合同丢失可能会带来一定的困扰，但通过合法途径维护自身权益是至关重要的。 结语 在离职后丢失劳动合同的情况下，当事人可以与原单位联系并要求补办。如果原单位不予配合，可以书面申请补发，并向劳动仲裁机构申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，并在解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。如有需要，请咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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