| 释义 |
养老保险停交后重新选择缴纳个人不需交滞纳金，但单位未代扣代缴需交滞纳金。社保机构可按日加收万分之五的滞纳金，责令单位限期代缴。逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，单位不得要求职工承担滞纳金。
法律分析
养老保险停交以后重新选择缴纳个人是不需要交滞纳金的。但是属于单位未依法代扣代缴的。社会保险费征收机构可以自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
拓展延伸
退休金支付是否会受到企业滞纳金的影响？
退休金支付通常不会受到企业滞纳金的影响。企业滞纳金是指企业未按时缴纳社会保险费用或其他相关费用而产生的罚款。退休金是根据个人的缴费情况和退休年限计算的离退休人员的生活补贴，与企业滞纳金无直接关系。退休金的支付通常由社会保险基金或政府负责，而不是由企业承担。然而，如果企业未按规定缴纳社会保险费用，可能会影响社会保险基金的健康运行，进而对退休金的支付产生一定的间接影响。因此，保障企业按时缴纳社会保险费用是确保退休金支付的重要环节。
结语
养老保险停缴后重新选择个人缴纳，无需交滞纳金。但单位未代扣代缴属违法，社保机构可按万分之五的滞纳金向单位追加费用。职工应由单位代扣代缴社保费，如单位未按规定代缴，社保机构将责令限期代缴，并按万分之五的滞纳金追加费用。逾期不缴纳，相关部门可处罚款一倍以上三倍以下。单位不得要求职工承担滞纳金。退休金支付通常不受企业滞纳金影响，但企业未按时缴纳社保费可能间接影响退休金支付。确保企业按时缴纳社保费是保障退休金支付的重要环节。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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