| 问题 | 合同到期未续签所带来的潜在风险 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。(三)劳动合同期满后，可离开并要求经济补偿；若继续工作，用人单位需在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资；劳动者可提前三十天书面通知解除合同，并主张双倍工资。 法律分析 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。 (三) 1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。 2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付双倍工资。 拓展延伸 合同终止后的法律后果和风险 合同终止后可能会产生一系列的法律后果和风险。首先，双方当事人可能面临违约责任，包括支付违约金或承担其他经济损失。其次，终止合同后，双方可能需要解决与合同履行相关的争议，可能需要通过仲裁或诉讼等方式解决。此外，合同终止后，双方可能面临商誉损失，例如声誉受损或信用评级下降。另外，终止合同后，可能涉及到合同中的保密条款和知识产权问题，需要妥善处理以避免侵权纠纷。总之，合同终止后的法律后果和风险需要双方当事人谨慎处理，并在必要时寻求法律专业人士的意见和支持，以最大程度地降低潜在风险。 结语 劳动合同到期不续签可能带来以下风险：一是失去获得经济补偿金的机会；二是女职工在孕期、产期、哺乳期合同到期时，合同应顺延至哺乳期满；三是合同到期后，劳动者可以选择直接离开并要求经济补偿，或与用人单位继续建立劳动关系，用人单位则需在一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。此外，劳动者提前通知用人单位解除合同也是一种选择。合同终止后可能涉及违约责任、争议解决、商誉损失和知识产权问题等风险，双方应谨慎处理，并寻求法律专业人士的意见以降低潜在风险。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。