| 问题 | 行政拘留对单位和个人的影响及应对措施 |
| 释义 | 根据单位规定,对于被行政拘留的员工,应当依据相关规定进行处理。如果明确规定收到该行政处罚的员工应当被开除,则可以进行开除处理。但如果未作明确规定,则不能对其进行开除处理。缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费,一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期间,停发工资。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。 法律分析 根据单位规定，对于被行政拘留的员工，应当依据相关规定进行处理。如果明确规定收到该行政处罚的员工应当被开除，则可以进行开除处理。但如果未作明确规定，则不能对其进行开除处理。 一、准判缓刑开除公职吗 根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费;一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资。《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。综上所述，公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如公务员因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。 结语 根据单位规定，对于被行政拘留的员工，应当依据相关规定进行处理。如果明确规定收到该行政处罚的员工应当被开除，则可以进行开除处理。但如果未作明确规定，则不能对其进行开除处理。因此，如公务员因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。 有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。 |
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