| 问题 | 劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？ |
| 释义 | 根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条： 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条： 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限 (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬； (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动者与用人单位的劳动关系是自工作之日起建立的，劳动者在用人单位工作后，双方应当就工作的内容和时间以及工资待遇等进行明确的规定，并签订劳动合同正式建立劳动合同，双方在劳动合作过程中，应当严格遵守相关法律规定和所签订的协议，一方违反条款的另一方可以要求赔偿。 |
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