| 问题 | 劳动合同用工关系的起始时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的起点，用人单位应如实告知劳动者相关信息。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，并可约定其他事项。用人单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者权益，重要决策应征求职工意见，与工会或职工代表平等协商确定。 法律分析 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 结语 用工前订立劳动合同后，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起正式建立。用人单位有责任建立职工名册备查，并在招用劳动者时如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等相关情况。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，并在涉及劳动者利益的重大事项上与工会或职工代表平等协商确定方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。