| 问题 | 劳动关系建立时间是签合同时开始吗? |
| 释义 | 企业用工事实决定是否建立劳动关系，开始用工后1个月内应订立书面劳动合同。订立书面劳动合同不等于同时建立劳动关系，劳动关系实质是劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，用工行为成立即表示劳动关系成立，不论是否签订书面劳动合同。 法律分析 1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同，但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 实践中，建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步，也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，只要用工行为成立，则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，劳动关系即已成立。 拓展延伸 劳动合同签订后，劳动关系何时正式建立？ 根据劳动法的规定，劳动关系在劳动合同签订后即正式建立。具体来说，劳动关系建立的时间点取决于合同中约定的起始日期。一般情况下，劳动关系从劳动合同生效之日起开始，即双方签署合同并达成一致后的那一天。然而，也存在一些特殊情况，如合同约定了未来的生效日期或特定条件的满足，劳动关系的建立时间将会在约定的日期或条件满足后。在劳动关系正式建立之前，雇主和员工应遵守相关的法律法规，履行各自的权利和义务。劳动关系的建立时间对于双方的权益和责任具有重要意义，因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动关系的建立时间。 结语 劳动关系的建立取决于企业用工事实，而不是仅仅订立书面劳动合同。尽管订立了书面劳动合同并不意味着立即建立劳动关系，但一旦开始用工，劳动关系即刻成立。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动关系的建立时间，以确保双方权益的保护和责任的履行。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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