| 问题 | 社保未购买，如何依法要求赔偿？ |
| 释义 | 作期间发现用人单位未缴纳社保，他们有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作不满一年，也有权获得半个月工资的经济补偿。所以，如果公司没给买社保，员工辞职后可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。 法律分析 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司没给买社保辞职后可以告么 用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工 拓展延伸 社保未购买，如何维护自身权益？ 社保未购买后，维护自身权益的关键在于采取合适的措施。首先，您可以咨询当地社保部门或法律咨询机构，了解相关法律法规和追索赔偿的途径。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明社保未购买的事实。然后，根据当地劳动法规定，向雇主提出书面要求购买社保，并要求赔偿因未购买社保而造成的损失。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，建议与专业律师合作，确保您的权益得到充分保护。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议根据当地法律法规和实际情况进行具体操作。 结语 根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位未签订劳动合同且未参加社会保险是违法行为。员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。如果公司未购买社保导致员工权益受损，员工可以采取合适的措施维护自身权益。建议咨询当地社保部门或法律咨询机构，收集相关证据，并向雇主提出书面要求购买社保并要求赔偿损失。如雇主拒绝履行义务，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。与专业律师合作能确保权益得到充分保护。请根据当地法律法规和实际情况进行具体操作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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