| 问题 | 雇佣小时工需要缴纳保险吗 |
| 释义 | 临时工与用人单位建立劳动关系时需购买保险，用人单位需在30日内为职工办理社保登记并按月缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第57、58条规定，用人单位应在30日内向社保机构申请办理社保登记，未登记的应核定其应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员等需自愿申请社保登记。国家为每个公民分配个人社保号码。 法律分析 临时工如果与用人单位建立了劳动关系的，要买保险。用人单位自用工之日起的三十日内要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月为职工缴纳社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 雇主是否有责任为雇佣小时工购买保险？ 根据劳动法规定，雇主在雇佣小时工时，通常有责任为其购买保险。保险的类型可能包括工伤保险、失业保险和医疗保险。这些保险的目的是保护雇员在工作期间发生意外或遭受损失时的权益。雇主购买保险不仅符合法律要求，也是对员工的一种关怀和保障。保险的购买和缴费责任通常由雇主承担，但具体规定可能因地区和雇佣类型而有所不同。因此，雇主在雇佣小时工时应咨询当地的劳动法律法规，确保履行相应的保险责任，保护雇员的权益并遵守法律要求。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有责任为其购买保险并按月缴纳社保费。这些保险包括工伤保险、失业保险和医疗保险，旨在保护雇员在工作期间的权益。作为雇主，购买保险不仅符合法律要求，也是对员工的关怀和保障。具体的购买和缴费责任可能因地区和雇佣类型而有所不同，因此，雇主应咨询当地劳动法律法规，确保履行相应保险责任，保护雇员权益并遵守法律要求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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