| 问题 | 企业可以从职工工资中扣减哪些项目 |
| 释义 | 《工资支付暂行条例》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括个人所得税、个人负担的社会保险费、法院判决中要求代扣的抚养费和赡养费，以及其他法律规定可以扣除的费用。同时，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。如果剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 企业在薪资结构中可以进行哪些项目的灵活调整？ 企业在薪资结构中可以进行的灵活调整项目包括但不限于：基本工资、绩效奖金、津贴和补贴、加班费、福利待遇、年终奖金、股权激励、弹性工作制度、培训费用、退休金等。这些项目的调整可以根据企业的需求和财务状况进行灵活安排，以满足员工的个性化需求和激励目标。例如，通过调整绩效奖金的比例和标准，可以激励员工提高工作绩效；通过灵活调整福利待遇和培训费用，可以提升员工的工作满意度和专业技能。企业在进行薪资结构调整时，需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商，以维护良好的劳动关系和员工福利。 结语 《工资支付暂行条例》规定了用人单位在支付工资时的一些限制和特殊情况，例如代扣个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，根据法律法规，用人单位还可以从劳动者工资中扣除其他费用。然而，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除金额不得超过工资的20%。在进行薪资结构调整时，企业应遵守相关法律法规，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商，以维护良好的劳动关系和员工福利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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