| 问题 | 当月工资是否合法？ |
| 释义 | 合法性：公司当月发放上个月工资是合法的，只要不拖欠工资。克扣工资是违法的，员工可向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资，如无效可起诉。(77字) 法律分析 是合法的。很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。 拓展延伸 工资支付是否符合法律规定？ 根据劳动法和相关法规，工资支付必须符合法律规定。雇主应当按时足额支付员工的工资，不得擅自扣减或延迟支付。工资支付应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等合法应得的收入。同时，工资支付应当遵循平等原则，不得存在性别、种族、宗教等歧视。如果发现工资支付不合法，员工有权利向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的合法权益。雇主应当严格遵守法律规定，确保工资支付的合法性，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 合法合理的工资支付是雇主的法定义务，根据劳动法和相关法规，雇主应按时足额支付员工工资，不得擅自扣减或延迟支付。如遇工资克扣等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。如仍无效，可通过法律途径维护合法权益。雇主应切实履行法定责任，确保工资支付合法，维护劳动关系稳定和员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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