| 问题 | 离职需要多久才能完成？ |
| 释义 | 正常离职手续：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，部门助理收回工作证等物品，财务部检查财务情况，人事行政部出具解除决定，办理解除劳动关系备案和失业保险手续，归档并结清工资。 法律分析 正常离职需要多久才能走要视情况而定： 一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。 员工离职手续如下： 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认； 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定； 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 拓展延伸 离职流程及所需时间 离职流程及所需时间因个人情况而异。一般来说，离职流程包括以下几个步骤：首先，与雇主进行沟通，表达离职意向，并在适当的时间提前提交书面辞职信；其次，与雇主商讨离职日期，协商解决待处理事项；然后，完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等；最后，与相关部门办理离职手续，如社保、公积金等。所需时间因公司规定、工作性质、职位级别等因素而异，一般在1个月至3个月之间。具体情况应咨询公司人事部门或法律专业人士以获得准确信息。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应根据个人情况和公司政策来决定。 结语 离职流程因个人情况而异，一般包括与雇主沟通、商讨离职日期、完成离职手续等步骤。具体所需时间在1个月至3个月之间。请咨询公司人事部门或法律专业人士以获取准确信息。以上仅为一般性建议，请根据个人情况和公司政策决定具体操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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