| 问题 | 劳动合同法员工手册不一致时，该怎么办 |
| 释义 | 员工手册不能与劳动合同对比效力，劳动合同约定的条款如果违法则无效。根据《劳动合同法》第八、九、十条规定，用人单位应如实告知劳动者相关情况，不得扣押证件或收取财物，劳动关系应以书面劳动合同为准，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。 法律分析 1、员工手册是作为劳动合同附件的形式存在，所以不能用来对比效力的，从法律来说，劳动合同有约定的，从其约定的，但是如果劳动合同约定的条款是违法的话，也属于无效的。 2、《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同法与员工手册冲突时，如何解决？ 当劳动合同法与员工手册存在冲突时，解决的关键在于权衡双方的法律效力和约定内容。首先，应仔细审查劳动合同法和员工手册的规定，确定双方的权利和义务。其次，寻找可能存在的解决方案，例如通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致，可以寻求法律咨询或律师的帮助，以确定最佳的解决途径。重要的是，遵守法律法规并尊重双方的合法权益，确保解决冲突的过程公正、合理和合法。 结语 在解决劳动合同法与员工手册冲突时，需要权衡双方的法律效力和约定内容。通过审查规定，确定权利和义务，并寻找解决方案，如协商、调解或仲裁。如无法达成一致，可寻求法律咨询或律师帮助，确保公正、合理和合法的解决过程，尊重双方合法权益，遵守法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。