| 释义 |
有。
只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。
劳动者工人辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，
日常生活当中，如果上班的时间比较短就提出了离职，那么符合法律规定也是可以的，但是在这个过程当中，需要提醒大家注意的是，需要按照法定的程序来完成离职的手续，比如说提前通知用人单位，之前工作的工资也是需要正常发放的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
|