| 释义 |
实习协议和劳动合同是两种不同的协议，适用于不同的法律环境和条件。这两种协议有一定的区别，具体如下：
1. 实习协议：实习协议通常用于在校学生或应届毕业生在公司、企业等单位进行实习、实践等活动。实习协议主要规定实习生与实习单位之间的权利和义务，如实习岗位、实习期限、实习工资、实习期间的劳动保护等。实习协议不具备劳动合同的所有法律效力，但它可以在一定程度上保护实习生的权益。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的协议。劳动合同包括了劳动合同期限、工作岗位、工资待遇、社会保险、福利待遇、解除劳动合同的条件等内容。劳动合同受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束，具有法律效力。
同时拥有实习协议和劳动合同的情况并不少见。实习生在实习期间可以与实习单位签订实习协议，实习期满后，如双方同意建立正式劳动关系，可以签订劳动合同。在这种情况下，实习协议和劳动合同是并行存在的。
请注意，实习协议和劳动合同在适用法律、权利和义务方面有很大差异。在签订这两种协议时，务必了解其法律规定，以便在实习过程中保护自己的权益。如有需要，请咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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