| 问题 | 自离公司不开离职证明应该怎么办 |
| 释义 | 开离职证明是用人单位的法定义务，如协商不成可向劳动监察部门申诉。劳动者自离后，若公司不给开离职证明，可向劳动监察部门投诉，要求开具解除劳动关系证明通知书。 法律分析 开离职证明是用人单位法定的义务。 可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。 劳动者自离了,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 拓展延伸 解决缺乏离职证明的问题的方法 如果您缺乏离职证明，您可以采取以下方法来解决这个问题。首先，您可以与前雇主联系，说明您需要一份离职证明，并解释为什么您没有收到该证明。如果您与前雇主无法联系或未能获得满意的答复，您可以尝试联系人力资源部门或公司的上级领导，向他们说明您的情况并请求协助。另外，您还可以咨询专业律师，了解是否有其他法律手段可以解决这个问题。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑提供其他证明材料，例如工资单、劳动合同、离职通知等，以证明您的离职情况。请记住，每个情况都可能有不同的解决方案，因此最好根据具体情况采取相应的行动。 结语 离职证明是用人单位的法定义务。如用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可与其协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。如果缺乏离职证明，可与前雇主联系并解释情况，寻求帮助；也可咨询律师了解其他法律手段；另外，提供其他证明材料如工资单、劳动合同等也可证明离职情况。根据具体情况采取相应行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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