| 问题 | 2023变更劳动合同内容要什么条件 |
| 释义 | 劳动合同变更条件：1）在有效期内提出；2）遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律；3）客观情况发生重大变化导致无法履行；4）法律、行政法规变化需保持法律效力；5）未履行或完全履行的有效条款不变更；6）用人单位经批准或重大变化；7）用人单位严重亏损无法履行；8）劳动者身体、技能变化无法履行原约定；9）变更需书面形式，双方签字盖章。 法律分析 变更劳动合同内容要什么条件 要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《民法典》第五百四十三条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容； 5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更； 6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的； 7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的； 8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的； 9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。 结语 在变更劳动合同内容时，需满足以下条件：在合同有效期内提出变更申请、遵循平等自愿、协商一致原则、不违反法律法规、客观情况发生重大变化、法律法规变化、有效条款未完全履行、上级主管部门批准、用人单位严重亏损、劳动者个人原因。变更应采取书面形式，双方签字、盖章后生效。 请确认是否满足您的需求，如果有任何修改或补充，请随时告知。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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