| 释义 |
律师分析：
1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保职工且男性满50周岁，女性满45周岁；2、工作累计满10年，社保缴费年限满15年；3、经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《工伤保险条例》 第三十六条 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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