| 问题 | 试用期一个月内不签合同合法吗 |
| 释义 | 试用期内不签劳动合同超过一个月违法，但一个月内签订劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资。 法律分析 一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期是否可以在一个月内不签订合同？ 试用期是否可以在一个月内不签订合同？根据劳动法的规定，试用期是用于雇主和雇员相互了解和评估是否适合长期合作的阶段。试用期的具体安排应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的时长、工资待遇、工作内容等。根据法律要求，试用期结束后，双方应当签订正式的劳动合同。因此，在一个月内不签订合同可能违反劳动法的规定。建议雇主和雇员在试用期开始前就明确合同签订的时间，并在试用期结束前及时签订正式合同，以确保合法性和权益保障。 结语 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，试用期内未签劳动合同超过一个月是违法的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。试用期是用于相互了解和评估的阶段，但在一个月内不签订合同可能违反法律规定。建议雇主和雇员在试用期开始前明确合同签订时间，并在试用期结束前及时签订正式合同，以保障合法性和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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