| 问题 | 试用期一个月没工资是否合理？ |
| 释义 | 试用期一个月没工资是不合理的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，劳动者工作了就应当得到工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期一个月没工资是不合理的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，劳动者工作了就应当得到工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇：一个月无收入是否合法？ 根据劳动法的规定，试用期工资待遇应当合法合理。对于一个月无收入的情况，是否合法取决于具体的法律和合同规定。在某些情况下，雇主可以根据合同约定或相关法律规定，在试用期内不支付工资。然而，这种情况通常需要符合以下条件：首先，该约定必须明确地写入劳动合同中，并且双方在签订合同时应当对此有明确的认知。其次，此类约定在法律上必须是合法有效的，不得违反劳动法的相关规定。最后，雇主在执行此类约定时应当遵守诚实信用原则，不得滥用权力或损害员工的合法权益。因此，是否合法需要具体情况具体分析，建议双方通过协商或法律途径解决争议。 结语 合理合法的试用期工资待遇是保障劳动者权益的重要方面。根据我国劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。然而，在某些情况下，根据合同约定或相关法律规定，雇主可能不支付试用期工资。合法性需具体情况分析，建议双方通过协商或法律途径解决争议，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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