| 问题 | 劳动者如何依法讨要工资？ |
| 释义 | 劳动者可向当地劳动局申请追讨工资，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。优点：可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决问题。缺点：劳动仲裁程序繁琐，需专业指导。 法律分析 1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 劳动者权益保障：合法维权路径与方法 劳动者权益保障是一个重要的社会问题，为了维护自身合法权益，劳动者需要了解合法维权的路径与方法。首先，劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商来解决工资问题，尽量避免纠纷的发生。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和指导。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如合同、工资单等，以便提供给相关机构或法院作为证据。此外，劳动者还可以借助媒体曝光和社会舆论的力量来推动问题的解决。总之，劳动者在维护自身权益时应当依法行事，充分了解相关法律法规，并选择适合自己情况的合法维权路径与方法。 结语 劳动者在维护自身权益时，可以选择多种合法途径。首先，可以向当地劳动局劳动监察申请讨要工资。其次，可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，并可要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。这些途径不仅可以主张工资权益，还可以解决其他问题。然而，申请劳动仲裁需要遵循一定程序，建议寻求专业人士的指导。劳动者权益保障是重要的社会问题，劳动者应了解合法维权的路径与方法，包括与雇主协商、寻求劳动监察部门或工会帮助、提起诉讼等。在维权过程中，保留相关证据并借助媒体曝光和社会舆论的力量，有助于问题的解决。劳动者应依法行事，充分了解相关法律法规，选择适合自身情况的合法维权路径与方法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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