| 释义 |
法律分析：在工伤事故报告中，责任的划分是十分重要的。根据相关法律规定，事故责任可归咎于用人单位、受害人、第三方等。同时，对于工伤事故，可以通过仲裁或诉讼来解决纠纷。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十日工伤的应急处理措施应当包括及时报告工伤、组织治疗和转诊、保障工伤待遇等。
2. 《工伤保险条例》 第十四条 雇主应当按照规定参加工伤保险；工伤保险基金应当由雇主按期足额缴纳。
3. 《劳动争议调解仲裁法》 第十六条 当事人要求仲裁的劳动争议案件，经仲裁程序审核符合仲裁受理条件的，仲裁委员会应当受理。
4. 《民事诉讼法》 第七十六条 简易程序适用于争议金额不超过五万元人民币的民事案件以及特别规定适用简易程序的其他民事案件。
总结：工伤事故报告中的责任划分至关重要，不仅会影响到受害人的权益，也会涉及到单位的经济责任。仲裁和诉讼可作为解决工伤事故纠纷的手段。需要注意的是，相关法律规定目前尚未完全统一，在劳动争议的仲裁和诉讼过程中需要特别谨慎。
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