| 问题 | 公司合同期满员工被开除有赔偿吗 |
| 释义 | 合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。 一、终止劳动合同是否有经济补偿金? 终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 3、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金： 1、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。 2、用人单位被依法宣告破产的。 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。 二、病假期间合同到期公司可以不续签吗 病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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