| 问题 | 非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 一、非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗? 非全日制用工工作没有签劳动合同，被辞退后没有赔偿。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些? 1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 三、全日制用工关系中公司可以辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 非全日制用工和全日制用工每天在公司工作的时间，工资结算方法等各方面都有区别，在相关法律制度中对非全日制用工是有明确规定的。所以，非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退不涉及赔偿责任，但在全日制用工关系中不签劳动合同肯定是违法的。 |
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