非全日制解除合同需要赔偿吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	非全日制解除合同需要赔偿吗？
释义	法律分析：不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	员工有权拒绝用人单位调岗吗用人单位胁迫劳动者主动辞职 -法律知识用人单位未及时足额支付劳动报酬？用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理劳动法有没有规定强行员工外派和支援强迫劳动的用人单位应承担何种后果用人单位强迫员工离职怎么办？用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果用人单位强迫劳动要承担什么后果强迫员工干非本职工作违法吗单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任用人单位与劳动者之间的维权之路用人单位维权指南员工维权 -法律知识工资维权：员工求助何处？避免用人单位侵权工资维权：探讨可行的投诉途径在工地干活被工友误伤了应该找谁单位迫使劳动者主动辞职劳动者该怎么做如果主动辞职用人单位需要赔偿吗用人单位逼迫劳动者以个人原因提出主动辞后能要求赔偿吗独任法人独任审理独任审理组织独任审判员独任庭独任制独任仲裁员独身独身男子独身女人独身期间独身状态独审独生女独生子独生子女独生子女备用金保险条款独生子女费 F.A.S. VESSEL fatal accident fatal accident fatal accident inquiry fatal concentration fatal trauma fatal wound

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。