| 问题 | 劳动仲裁受理后调解的时限是多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁调解一般要十五日，根据双方当事人对调解的态度和进度确定。如果在十五日内无法达成调解协议，当事人可以申请仲裁。调解协议书需双方签字或盖章，并经调解员签名和调解组织盖章后生效，具有约束力。 法律分析 劳动仲裁调解一般要十五日。劳动仲裁具体的调解时长法律并未强制限制，需要根据双方当事人对事件调解的态度及进度确定。我国法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的调解时限如何确定？ 劳动仲裁程序中的调解时限是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般情况下，劳动仲裁受理后，调解的时限会在受理通知书中明确规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解时限一般不超过30天。然而，具体的调解时限还会受到案件的复杂性、当事人的配合程度、证据收集等因素的影响。如果在规定的时限内无法完成调解，劳动仲裁机构可能会根据具体情况延长时限或转为仲裁程序。因此，调解时限的确定是根据法律规定和实际情况综合考虑的结果。 结语 劳动仲裁调解的时限一般为十五日，具体的调解时长根据双方当事人对事件调解的态度及进度确定。根据我国法律规定，如果在十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，经调解达成的协议应制作调解协议书，对双方当事人具有约束力。调解时限的具体确定会根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定，并受到案件复杂性等因素的影响。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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