| 问题 | 仲裁受理后调解时间表 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁程序中，可以选择案前调解或直接进入程序。调解优先，全程调解原则适用，直到仲裁裁决书送达前仍可进行调解。被申请人应在十日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序。劳动争议仲裁委员会应在五日内将答辩书副本送达申请人。逾期未作出仲裁裁决或案情复杂需要延期的，可向人民法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的劳动争议案件。 法律分析 劳动争议在立案前会有一个15天的案前调解，如果你同意可以调解，不同意可以直接进入程序，也很的仲裁委员会人员较少，而采用直接立案，在受理后，根据劳动争议处理的原则是，调解优先，全程调解的原则，所以只要在仲裁裁决书送达之前，都有可能调解。在实际操作中，一般仲裁员会找你谈一次，谈谈调解意向，包括向单位征求调解意向，这有个过程。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 【法律分析】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 结语 劳动争议在立案前有15天的案前调解，可选择调解或进入程序。仲裁人员较少，直接立案更快。调解优先，全程调解原则下，仲裁裁决书送达前可继续调解。被申请人需在十日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请受理后45日内结束，可延期15日。未作出裁决可向法院提起诉讼。案情复杂可先行裁决部分事实。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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