| 释义 |
视具体情况而定。
集体企业改制后对职工如何安置
有两种安置方式：
一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；
不满半年的支付半个月工资。
企业改制后是否需要建立新账
如果企业是整体改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后可以采取结束旧账建新账的方法，也可采用不结束旧账，直接以调账后的结果作为改制后的公司新账的方法。
如果企业是部分改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后将已剥离给改制公司的资产、负债转为对改制公司的投资；
在建账日，改制公司按原企业结转的资产、负债、净资产建立新账。
一般情况下均建立新账，将旧账经调整后的资产、负债和净资产冲转入新账中。
企业转让手续费
如果转让方属于个人，则需要缴纳个人所得税，依照20%税点进行缴纳。
如果转让方属于企业的，则所涉及的税务问题就比较多，内资企业转让股权涉及到的水中，企业将股权转让给其他企业，则该股权转让所得，将会涉及到企业所得税、营业税、契税、印花税等等。
在变更当中有可能会产生其他的手续费跟资料费等等。
被收购企业职工有补偿吗
企业法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求企业支付经济补偿金。
劳动合同在新单位连续计算，同时应在新企业的劳动合同中表明原企业的工作年限，新企业要承认。
若企业被收购后，解除与职工的劳动关系的，此时职工可以要求企业赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司合并改名员工能赔钱吗
能。
该内容由 梅晓东律师
和 律说律答 共创回答
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