| 问题 | "关于双休加班工资的计算方法" |
| 释义 | 双休日加班应支付200%工资，计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费为1.5倍，法定节假日为3倍。如单位未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。加班时间的证据可包括考勤记录、审批单、通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。 法律分析 用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 拓展延伸 双休加班工资的计算方式与相关法规解析 双休加班工资的计算方式与相关法规解析 双休加班工资的计算方式是根据劳动法和相关法规制定的。根据我国劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%计算。对于双休加班，一般情况下，按照劳动法的规定，应按照正常工资的200%计算。然而，具体的计算方式可能因地区、行业、企业规定等而有所不同。 在相关法规方面，劳动合同、劳动法规、工资支付制度等文件对双休加班工资的计算方式进行了详细规定。企业应根据这些法规制定相应的加班工资计算标准，并在劳动合同中明确注明。此外，还需注意加班工资的结算周期、加班时间的记录和证明等细节问题，以确保合法合规。 总之，双休加班工资的计算方式是根据劳动法和相关法规制定的，企业应遵守法律规定，并根据自身情况制定合理的计算标准，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法和相关法规，用人单位安排劳动者双休日加班应进行调休或支付加班费。计算双休日加班费的公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，法定节假日加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。若用人单位未支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付。加班时间的证据可以包括考勤表、加班审批单、监控录像等。企业应遵守法律规定，制定合理的计算标准，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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