| 问题 | 政务处分法中关于记过的规定是怎样的？ |
| 释义 | 政务处分法规定记过的期间为12个月，期间内不得晋升职务、职级、衔级和级别，被记过、记大过、降级、撤职的还不得晋升工资档次，被撤职的还要降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 法律分析 政务处分法规定记过的期间为12个月。 政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 【法律依据】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条，政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 拓展延伸 政务处分法中关于记过的规定及其适用范围 政务处分法中关于记过的规定主要包括对公务员在职期间因违纪行为而受到的一种处分形式。根据该法的规定，记过是对公务员违纪行为的一种轻度处分，通常会在个人档案中做出记录。记过的适用范围包括但不限于违反工作纪律、失职渎职、违反廉洁纪律等行为。该处分旨在警示公务员，促使其端正工作态度，遵守法纪规定。需要注意的是，记过作为一种处分形式，并不会直接导致公务员的职务调整或降级，但在晋升、考核等方面可能会产生一定的影响。因此，公务员应当严格遵守政务处分法中关于记过的规定，以免给个人职业发展带来不利影响。 结语 政务处分法规定记过的期间为12个月，期间内不得晋升职务、职级、衔级和级别。被记过、记大过、降级、撤职的还不得晋升工资档次。被撤职者将降低职务、职级、衔级和级别，并同时降低工资和待遇。公务员应严格遵守政务处分法规定，避免对个人职业发展造成不利影响。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。 政务处分决定书应当载明下列事项： （一）被处分人的姓名、工作单位和职务； （二）违法事实和证据； （三）政务处分的种类和依据； （四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限； （五）作出政务处分决定的机关名称和日期。 政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定： （一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的； （二）违反法定程序，影响案件公正处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。 学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。 接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。 接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。 |
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