| 问题 | 疫情期间公司能否强制员工休假？ |
| 释义 | 用人单位有权安排劳动者年休假，不必征得劳动者同意，但应尊重其意愿。疫情期间，人社部鼓励企业与职工协商使用带薪年休假等灵活假期，以减少用工成本并支持企业复工复产。企业可与职工沟通灵活工作方式，或安排带薪年休假等假期。企业工会也应积极协助，保护企业与劳动者的合法权益。 法律分析 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。 不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 拓展延伸 疫情期间公司是否可以要求员工休年假？ 在疫情期间，公司是否可以要求员工休年假是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规以及公司内部政策，答案可能会有所不同。然而，许多国家的劳动法都规定了员工的休假权利和雇主的权力。在疫情期间，公司可能会根据紧急情况或业务需求，采取一些特殊措施，包括要求员工休年假。但是，这通常需要符合相关法律法规，并且应该与员工进行充分协商和沟通。重要的是，公司应该尊重员工的权益，确保合理安排年假，并提供必要的补偿或福利。因此，公司是否可以要求员工休年假需要根据具体情况和法律要求进行综合考量。 结语 在疫情期间，公司是否可以要求员工休年假是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规以及公司内部政策，答案可能会有所不同。然而，许多国家的劳动法都规定了员工的休假权利和雇主的权力。在疫情期间，公司可能会根据紧急情况或业务需求，采取一些特殊措施，包括要求员工休年假。但是，这通常需要符合相关法律法规，并且应该与员工进行充分协商和沟通。重要的是，公司应该尊重员工的权益，确保合理安排年假，并提供必要的补偿或福利。因此，公司是否可以要求员工休年假需要根据具体情况和法律要求进行综合考量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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