| 问题 | 我在上一家公司领了结婚证，但没有休婚假，那我到新公司后还能休婚假吗？ |
| 释义 | 员工在加入公司之前结婚，一般不能享受婚假，只有加入公司后领证的员工才能享受婚假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在法定休假日和婚丧假期间支付工资。 法律分析 一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 跨公司转岗后是否能享受婚假？ 当您跨公司转岗后，是否能享受婚假取决于新公司的政策和法律规定。一般来说，婚假是根据劳动法规定和公司内部政策来确定的。您在上一家公司领取结婚证但没有休婚假的情况可能是因为公司政策不允许或您没有提出申请。在新公司，您可以向人力资源部门咨询他们的婚假政策和申请程序。如果新公司的政策允许员工休婚假，您可以根据规定提出申请并提供必要的证明文件。请注意，不同地区和公司可能有不同的规定，因此最好与新公司的人力资源部门核实相关政策和程序。 结语 根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间享有工资待遇。然而，是否能在新公司享受婚假取决于公司的政策和法律规定。建议您在转岗后向新公司的人力资源部门咨询相关政策和申请程序。如新公司允许员工休婚假，您可以按规定提出申请并提供必要的证明文件。请注意，不同地区和公司可能有不同规定，最好与新公司核实相关政策和程序。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。