| 问题 | 了解绩效工资如何计算个人所得税及相关规定 |
| 释义 | 企业应按照《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，在向个人支付应税款项时进行代扣代缴个人所得税。对于绩效工资，一旦达到一定要求，也需要缴纳个人所得税。如果企业在个税扣除方面存在问题，劳动者可以咨询法律专业人士并运用法律手段保护自身权益。 法律分析 一、 绩效工资怎么算个税 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 二、个人所得税 《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围： 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。” 第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。”第九条“扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。” 因而，从上述规定可以得出结论，我们可知，企业对于个人所得税应该这么做： 1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴。 2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，企业应该这么做：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定“ 绩效工资怎么算个税，由此看来，不仅工资达到一定条件后需要交个人所得税，绩效工资在达到一定要求后也是需要缴纳个人所得税的，但是，有个别企业以缴纳个人所得税为由，对劳动者的个税扣除不当，这个时候，劳动者最好咨询相关法律人士，必要时学会运用法律武器维护自身合法利益。 结语 根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关规定，个人所得税应由扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴。对于企业来说，在每月按实际支付个人工资时，应进行代扣代缴个人所得税。对于绩效工资，一旦达到一定要求，也需要缴纳个人所得税。然而，有些企业可能存在个税扣除不当的情况，劳动者应咨询法律专业人士，必要时运用法律手段维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 |
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