| 问题 | 最新同工同酬法规 |
| 释义 | 法律分析：一、工资制度暂行规定同工同酬规定 人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。" 网 二、工资支付暂行规定同工同酬相关规定 1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件: 2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面: 3.1、男女同工同酬。 在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除; 3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象; 3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。 由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象; 4、企业内部的同工同酬。 这是同工同酬中最重要的内容。 5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。 我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 |
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