| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,离职后仍然可以申请劳动仲裁,但必须是在申请仲裁时效范围内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。这种制度安排为劳动者提供了多种救济途径。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,离职后仍然可以申请劳动仲裁,但必须是在申请仲裁时效范围内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。这种制度安排为劳动者提供了多种救济途径。
一、劳动争议追索期是多长时间
发生劳动争议时，如果申请劳动仲裁维护自己权益的，劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议产生时开始计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,离职后仍然可以申请劳动仲裁,但必须是在申请仲裁时效范围内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。这种制度安排为劳动者提供了多种救济途径。因此,离职后仍然可以申请劳动仲裁,但必须在申请仲裁时效范围内。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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