| 问题 | 退休后只能签订劳务合同吗 |
| 释义 | 退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。 劳务合同是乙方为完成甲方提出的合同标的而提供服务的合同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身依附性，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。 两者救济途径哪里不同？ 劳动合同纠纷需要仲裁前置程序，争议一方应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的在法定期间内才可以到人民法院起诉。 劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 |
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