| 问题 | 单位不给劳动者解除劳动关系怎么办？ |
| 释义 | 1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。 3、如果原企业说没有继续工作30天，给的辞职制造麻烦的话，可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。 4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。 一、集体户口利弊 一、好处有以下几点： 1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。(最主要的） 2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。 3、如果以后不在公司工作了，离职的时候要先转出来才能离职成功。 4、由于集体户口的基本条件就是员工与企业单位存在劳务合同，建立了劳动关系，所以集体户口就是与单位关系凭证的一种，如果员工因公受伤或是死亡，不想要私了，但是单位却想要私了解决，甚至是不想承担责任的时候，就可以通过集体户口为凭据，通过法律来维护自己的权益。 5、当员工已经落户企业的集体户时，如果公司仍然对员工的户口迁移设卡，就是不合法的行为。 二、弊端有以下几点： 1、当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节，比如说：结婚、出具户籍证明等等，人力资源的手续和因此会增加很多。并且离职的时候，要先将户口转出来，这样才能成功的离职。 2、在许多城市中我们不难看到有很多关于代办户口的广告，集体户口的出现衍生出了代办户口行业，在这个行业中充满的诈骗、行贿受贿等权钱交易的现象。 3、如果说是的集体户口是农转非后办的，那么在这里需要提醒的弊端就是：不能够回原籍，并且想要落户的话可能需要买房。 4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。 5、婚后的集体户口不能迁移回原籍。 二、提前30天提出辞职好不好？ 辞职需要提前，但分情况如下： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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