| 问题 | 劳务派遣工离职方法 |
| 释义 | 劳务派遣工辞职可直接向公司提出申请，试用期内提前3日通知可解除合同，转正后提前30日书面通知可解除合同。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同。根据第90条规定，违约者需承担赔偿责任。 法律分析 劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣工的离职流程 劳务派遣工的离职流程通常包括以下步骤：首先，劳务派遣工应向雇主提前提交书面辞职通知，通常建议提前30天。其次，双方将进行离职协商，讨论离职日期、工资结算、社保缴纳等事项。在离职日期前，劳务派遣工需要完成相关交接工作，并归还公司资产。离职当天，劳务派遣工需要办理离职手续，包括填写离职申请表、办理离职手续等。最后，劳务派遣工应与雇主签订离职证明，并确保自己的工资、社保等待遇得到妥善处理。需要注意的是，具体的离职流程可能因地区和公司政策而有所不同，劳务派遣工应与雇主沟通并遵守相关规定。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工辞职的流程如下：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果属于转正后的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动者在违反劳动合同法规定、保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。劳务派遣工的离职流程一般包括书面辞职通知、离职协商、交接工作、办理离职手续以及签订离职证明等步骤。具体流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议与雇主沟通并遵守相关规定。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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