| 问题 | 劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费 |
| 释义 | 未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。 一、加班的规定有哪些 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、农民工国庆工地不放假违法吗 农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定： 1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法； 2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。 一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下： 1、与用人单位进行沟通协商； 2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，可以申请劳动仲裁； 3、可以向劳动监察大队投诉，维护自身的权益。 二、国庆不放假按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综上所述，如果劳动者提供相应的工作用人单位也是需要支付相应的工资费用的，在工作期间劳动者有加班或者是节假日上班的情况，用人单位也是需要按照规定支付加班费用的。 三、怎么对计件工资制加班费计算 对计件工资制加班费计算如下： 1、在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2、如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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