释义 |
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,工伤或职业病认定的申请期限为1年内,在职工作期间或离岗休假期间发生,并在事故发生后及时报告;逾期认定的,单位可以参照当地人民政府规定的工伤保险费征收标准的50%向社会保险经办机构缴纳救助金后,由社会保险经办机构予以认定。而《人力资源社会保障部关于印发的通知》规定,申请就业补助的时间不超过失业登记之日起一年。因此,如果工伤申请时限过期,则无法申请工伤保险认定,但仍有可能在失业期内申请就业补助。 法律依据: 1.《工伤保险条例》第二十四条:工伤或职业病应在1年内认定,经救治和辅助器具康复后,应在医治确定的期限内作为工伤或职业病待遇支付。 2.《工伤保险条例》第二十六条:用人单位未依照规定参加工伤保险的,职工可以向人民法院提起诉讼。 3.《人力资源社会保障部关于印发的通知》第四十条:职工申请就业补助的时间不超过失业登记之日起一年。 因此,如果工伤申请时限过期,职工无法申请工伤保险认定,但仍有可能在失业期内申请就业补助。 |