| 问题 | 在职员工因病去世公司如何赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果在职员工因病去世，公司有责任支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。而如果员工是因患职业病去世，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤处理，赔偿劳动者家属与其工作待遇相符的赔偿金。 法律分析 在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。 拓展延伸 职员因疾病离世，公司应承担的经济责任如何确定？ 当职员因疾病离世时，公司应承担的经济责任需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。首先，公司通常需要支付职员的遗体处理费用和丧葬费用。其次，根据劳动合同和公司的政策，公司可能需要支付职员的未领取的工资、年假、加班费等。此外，根据劳动法的规定，公司还可能需要支付职员的终止劳动关系的经济补偿金，具体金额与职员的工作年限和工资水平相关。最后，如果公司购买了相关的员工福利保险，职员的离世可能会触发保险赔偿，公司需要按照保险合同的约定进行赔付。综上所述，公司应承担的经济责任的确定需要综合考虑法律规定、劳动合同和保险合同等因素。 结语 根据以上情况，公司应根据相关法律法规和劳动合同确定员工离世后的经济责任。包括补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费等。若员工是因职业病离世或在工作时间和岗位上突发疾病死亡，应按工伤处理，单位需按公司待遇赔偿家属。此外，根据劳动合同和公司政策，公司可能还需支付未领取的工资、年假、加班费等。最后，如果购买了员工福利保险，保险赔偿也需按合同约定进行。综上所述，确定公司承担的经济责任需综合考虑多个因素。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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