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问题 工作员工死亡赔偿金额标有哪些规定
释义
    在很多时候,如果员工在公司工作的时候因为一些事故,发生了工伤导致死亡的话,是需要对员工进行赔偿的,那么死亡赔偿金是怎样进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
    一、工伤死亡赔偿金
    工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    二、职工死亡补偿标准
    赔偿标准
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
    计算方法
    可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
    丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
    1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
    2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    以上内容就是相关的回答,员工的死亡赔偿金会根据具体的情况进行决定,一般情况下需要赔偿一次性工亡补助金和亲属的抚恤丧葬补助金等,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    
     该内容由 孙衡律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 0:10:00