| 问题 | 在职职工因病死亡，单位如何给予赔偿？ |
| 释义 | 在职职工因病死亡单位补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按企业职工基本养老保险缴费年限计发，最多不超过20个月。具体支付标准因地区而异，建议咨询当地人力资源社会保障局。在职职工包括各类单位工作并由单位支付工资的人员，不包括离岗职工。年平均工资按一定时期内全部职工工资总额除以职工人数计算，是反映职工工资水平的指标。 法律分析 一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。 但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。 二、什么是在职职工? 根据有关文件的规定，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部分认定的形式事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。 三、年平均工资怎么计算 年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 结语 在职职工因病死亡，单位应当给予丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费的补偿。具体支付标准因地区而异，建议咨询当地人力资源社会保障局。在职职工包括各类单位支付工资的人员，并符合劳动关系的在岗职工。年平均工资是根据一定时期内全部职工工资总额除以职工人数计算的指标，反映职工工资水平的重要指标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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