| 问题 | 疾病与死亡赔偿标准 |
| 释义 | 工亡职工及其家属享受到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准。其中，供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例计算，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。需注意供养亲属抚恤金不得超过工亡职工生前工资，下落不明职工的赔偿标准与此相同。 法律分析 1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。 拓展延伸 疾病与死亡赔偿制度的法律规定 疾病与死亡赔偿制度的法律规定是指在法律框架下对于因疾病或死亡所造成的损害进行赔偿的具体规定。根据不同国家和地区的法律体系，疾病与死亡赔偿制度会有所不同。一般而言，这些规定包括赔偿的范围、赔偿的标准、赔偿的程序和赔偿的责任主体等方面的内容。赔偿的范围通常包括医疗费用、丧失收入、家庭抚养费、精神痛苦赔偿等。赔偿的标准可能会根据不同情况而有所调整，如疾病或死亡的程度、受害人的年龄、职业等因素。赔偿的程序则包括申请、调查、裁决和执行等环节。赔偿的责任主体可能是医疗机构、保险公司、雇主或其他相关方。疾病与死亡赔偿制度的法律规定旨在保护受害人的权益，确保其在遭受损害时能够获得合理的赔偿。 结语 根据以上规定，丧葬补助金标准为工资的6个月平均值；供养亲属抚恤金计算公式根据工亡职工本人工资，配偶抚恤金为工资的40%，其他亲属抚恤金为工资的30%；孤寡老人或孤儿可在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即876,680元。在供养亲属抚恤金中，各供养亲属的抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资。对于下落不明的工伤职工，赔偿项目与标准相同，供养亲属抚恤金总额不得超过下落不明职工生前工资。疾病与死亡赔偿制度的法律规定旨在保护受害人的权益，确保其在遭受损害时能够获得合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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