| 问题 | 公职人员是否因犯罪被开除？ |
| 释义 | 公职人员刑拘不一定开除，需根据犯罪情形及判决结果决定。只有故意犯罪判处管制、拘役或有期徒刑以上，或过失犯罪判处有期徒刑超过三年，或剥夺政治权利才会开除。过失犯罪判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的一般开除，但可撤职并报上级批准。 法律分析 公职人员刑拘不一定会被开除。刑拘只是刑事犯罪阶段的一个限制性措施，不代表必然会判处有罪或者承担刑事责任。公职人员只有因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利等情形下，才会被开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 拓展延伸 公职人员犯罪行为的法律后果及处理方式 公职人员犯罪行为的法律后果及处理方式取决于具体的犯罪行为和相关的法律规定。一般情况下，如果公职人员犯罪被定罪，可能面临以下法律后果：被开除公职、判处刑罚、财产追缴、社会声誉受损等。处理方式包括但不限于：依法进行刑事调查、起诉和审判程序；相关部门可能进行纪律审查、行政处分或职务调整；受害人可以提起民事诉讼要求赔偿等。同时，法律也规定了公职人员犯罪的举报和监督机制，以保证公职人员依法行使职权，维护社会公平正义。具体的法律后果和处理方式应根据相关法律法规和具体案件的情况来确定。 结语 公职人员刑拘并不意味着必然被开除。刑拘仅是刑事犯罪阶段的一项限制性措施，并不代表必然会被判有罪或承担刑事责任。只有公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被剥夺政治权利等情形，才会被开除。过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，一般应予开除，特殊情况下可撤职，但需上级机关批准。具体处理方式应根据犯罪行为和法律规定而定。 法律依据 《政务处分法》第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。 |
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