| 问题 | 怀孕期内辞退员工赔偿规定是什么? |
| 释义 | 怀孕期内辞退员工赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行发放，这里的经济补偿金的计算方式是劳动者在用人单位工作的时间达到三年，就会支付三个月的平时工资。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 一、孕妇合同到期了可以辞退吗 孕妇合同到期了公司不可以辞退。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。在我国相关规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期内）的女职工给予了特殊保护，即对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。如果公司要解除合同，需要双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓孕期是指妇女怀孕期间。产期是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。 二、女职工劳动保护规定有哪些 （一）《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （二）《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 （三）《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 （四）劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 |
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