| 问题 | 怀孕期间被开除的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后自行离职，如用人单位拒付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可自动离职并要求经济补偿。劳动合同法规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。递交辞职申请需有书面证明，公司不能扣工资。如公司违反规定，可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 怀孕期间被解雇，如何维护自己的权益？ 怀孕期间被解雇是一种违法行为，违反了劳动法中保护女性员工权益的规定。如果您面临这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，保留所有相关证据，包括解雇通知、工资单、医疗证明等。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。然后，向劳动监察部门或人力资源部门举报违法行为，并提供相关证据。最后，如果需要，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。请记住，维护自己的权益是合法的，不应该因为怀孕而受到歧视和不公平对待。 结语 根据劳动合同法相关规定，劳动者有权提前递交辞职报告并在到期后自行离职。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者自动离职的行为可以依据劳动合同法规定解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法还规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限。如果面临违法解雇，怀孕期间被解雇的情况，劳动者可以采取法律措施维护自己的权益。请咨询专业律师了解更多详情。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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